Funzionalità ERP e CRM di 365BC PROFESSIONAL SERVICES

GESTIONE DELLE
RISORSE UMANE

Censimento professionisti

La soluzione permette di gestire tutto il corredo informativo necessario al censimento delle Risorse Umane, siano esse interne o esterne.

La tutela della privacy (GDPR) viene garantita attraverso una gestione molto rigorosa degli accessi al database.

Ogni attributo anagrafico può essere reso obbligatorio o facoltativo, agendo su tabelle parametriche di set-up.

Le informazioni relative alle Risorse Umane sono classificate nelle seguenti 4 tipologie.

Anagrafe
Sono gli attributi generali che identificano univocamente la persona fisica (nascita, residenza, recapiti, codice fiscale, società di appartenenza o posizione di libera professione, ecc…).

Professionalità e Dotazione Risorse
Concernono il Ruolo Professionale, gli Skill specifici e qualsiasi altra informazione ritenuta significativa. L’assegnazione del ruolo fa scattare automatismi relativamente ad altri attributi anagrafici, per ridurre la possibilità di errori ed omissioni. Vengono inoltre identificati i beni aziendali in dotazione (telefono, pc, auto, ecc.). E’ prevista inoltre una gestione completa dei Ticket Restaurant.

Costi
Vengono gestiti tutti gli elementi della retribuzione e gli altri oneri concorrenti al costo del lavoro. Ad ogni Risorsa Umana è possibile associare parametri standard per il rimborso delle spese di trasferta. Attraverso algoritmi gestiti in modo parametrico, il sistema calcola il costo (standard e/o effettivo) unitario del lavoro.

Inquadramento nella Struttura Organizzativa
È prevista una struttura gerarchica multi-livello, in cui si inquadra la Risorsa, che risponderà poi in modo “matriciale” anche agli specifici Manager di Commessa.

Calcolo premi business manager

GESTIONE PARAMETRICA
I premi maturati da Business Manager vengono calcolati sulla base del ricavo maturato, o dell’incassato da cliente, o del margine effettivo di commessa.

ACCREDITO AUTOMATICO
In base al tipo di contratto vigente con la Risorsa (interna o esterna) il premio viene trasferito al processo di liquidazione stipendi o di fatturazione passiva.